İnsan ve Kültür

Temel İnsan ve Kültür Stratejimiz, şirket hedeflerine odaklı bir şekilde takım halinde bilgi ve deneyim paylaşımı yapan, sürekli gelişen, mutlu, motivasyonu yüksek ve eğitimli bir insan gücü oluşturmaktır. Bu strateji, şirketimizin vizyonu ve misyonu doğrultusunda hazırlanmış ve stratejik iş planlarımızı desteklemek amacıyla aşağıdaki temel politikalar çerçevesinde uygulanmaktadır:

• Organizasyonel ve operasyonel verimliliği artırmak,
• Stratejileri merkezi olarak belirlerken uygulamaları yerel düzeyde gerçekleştirmek,
• Çalışanları yetkinlikleri ve tecrübeleri doğrultusunda doğru pozisyonlara yerleştirmek,
• Dinamik ve proaktif bir iş ortamı yaratmak,
• İnsana saygı gösteren, kişisel ve kariyer gelişimini destekleyen öğrenen bir organizasyon yapısı oluşturmak.

Çalışanlarımızı geleceğe hazırlamak amacıyla her aşamada ve her düzeyde eğitime büyük önem verilmektedir. Bu eğitimler, şeffaf bir şekilde sunulmakta ve “İnsana Yatırım” ilkemiz doğrultusunda liderler yetiştirmek, ortak bir yönetim dili oluşturmak ve sürekli öğrenmeyi teşvik eden kültürümüzü güçlendirmek için Turquality Yönetici Geliştirme Programı uygulanmaktadır.
Eğitimlere katılım durumu dijital sistem üzerinden takip edilmekte ve bilgi ölçümüne yönelik sınavlar gerçekleştirilmektedir.
Şirketimizin temel ilkeleri arasında yer alan ve uygulanan prensiplerden biri de çalışanlarımıza karşı tüm ilişkilerimizde ırk, renk, yaş, milliyet, cinsiyet ve inanç farkı gözetmemektir. Çalışanlarımızın yasal haklarına saygı göstermek ve bu hakları korumak temel prensiplerimizdendir.

• Çalışanlar, görev tanımlarına kurumsal portal üzerinden kolaylıkla erişebilmektedir.
• Performans değerlendirmeleri, online bir sistem üzerinden yürütülmekte ve değerlendirme ile ödüllendirme kriterleri sene başında çalışanların bilgisine sunulmaktadır.

Bu yaklaşımlarımızla, Solmaz olarak insana verdiğimiz değeri ve sürdürülebilir başarıyı güçlendirme hedefimizi kararlılıkla sürdürmekteyiz.