Hedef 1
Yoksulluğun tüm biçimlerine her yerde son vermek.
TR
Sürdürülebilirlik
Liderimiz
Billur Barlın
Değerli İş Ortaklarımız, Müşterilerimiz ve Solmaz Ailesi,
Sürdürülebilirlik anlayışımız; çevresel, sosyal ve yönetişim alanlarında sorumluluklarımızı hakkaniyet, kapsayıcılık ve eşitlik ilkeleriyle ele alan güçlü kurumsal kültürümüze dayanmaktadır. 2020'de oluşturduğumuz sürdürülebilirlik yol haritamız ve 2021'den bu yana imzacısı olduğumuz UN Global Compact kapsamındaki taahhütlerimiz, Sürdürülebilirlik Komitemiz tarafından kurum genelinde uygulanmaya devam etmektedir.
2025'te Öne Çıkan Gelişmeler
Çevresel Sorumluluk ve Enerji Dönüşümü
Solmaz, son dört yıldır operasyonlarında I-REC sertifikalı yenilenebilir enerji kullanarak enerji kaynaklı çevresel etkilerini azaltmayı hedeflemektedir. Elektrikli ticari araç yatırımlarımızla fosil yakıtlara bağımlılığımızı azaltırken, 2026'da devreye alınması planlanan Güneş Enerjisi Santrali (GES) projesi ile enerji dönüşümünü yerinde üretim boyutuna taşımayı amaçlıyoruz. Bu yaklaşım; operasyonel verimlilik, enerji arz güvenliği ve karbon risklerinin yönetimini bütüncül bir şekilde ele aldığımızı göstermektedir.
Dijital Dönüşüm
IFS ERP sistemine geçiş, operasyonel verimliliğimizi artırmış, süreçlerimizi modernleştirmiş ve veri odaklı karar alma kültürümüzü güçlendirmiştir.
İnsan Kaynakları, Öğrenme ve Etkileşim
Bu yıl faaliyete geçen Solmaz Playground, çalışanlarımız için modern bir öğrenme alanı sunarken; müşterilerimizi ve iş ortaklarımızı ağırladığımız söyleşilerle sürdürülebilirlik odağında karşılıklı deneyim paylaşımını desteklemektedir.
Eşitlik, Kapsayıcılık ve Güvenli Çalışma Ortamı
Toplumsal cinsiyet eşitliği ve kapsayıcı kurum kültürü hedefimiz doğrultusunda yalnızca iç uygulamalarımızı geliştirmekle kalmıyor; sektörel inisiyatiflerde de aktif rol üstleniyoruz.
Türkiye Kadın Dernekleri Federasyonu (TKDF) ile iş birliğimizin yanı sıra Ev İçi Şiddete Karşı İş Dünyası (BADV) Ağı üyesi olarak ilgili komitelere katkı sağlıyor; çalışanlarımız için güvenli ve destekleyici bir çalışma ortamı yaratmayı önceliklendiriyoruz.
Geleceğe Bakış
Solmaz, sürdürülebilirlik odaklı büyümesini ve paydaşlarıyla birlikte değer yaratma kararlılığını 2026 yılında da güçlü biçimde sürdürecektir.
Solmaz Olarak
"Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi”ni ve “10 İlke”yi destekliyor; topluma ve insanlığa karşı sorumlu bir şirket taahhüdümüzün bir parçası olarak BM United Nations Global Compact 'a katılmaktan gurur duyuyoruz.
İnsan Hakları
İlke 1: İş dünyası, evrensel olarak kabul edilen insan haklarını desteklemeli ve bu haklara saygı göstermelidir.
İlke 2: İş dünyası, insan hakları ihlallerine kesinlikle ortak olmamalıdır.
Çalışma Standartları
İlke 3: İş dünyası, çalışanların sendikalaşma ve toplu pazarlık haklarını desteklemelidir.
İlke 4: Zorla veya zorunlu işçi çalıştırma uygulamalarına kesinlikle son verilmelidir.
İlke 5: Çocuk işçiliğin her türü ortadan kaldırılmalıdır.
İlke 6: İşe alım ve yerleştirme süreçlerinde ayrımcılığa tamamen son verilmelidir.
Çevre
İlke 7: İş dünyası, çevre sorunlarına yönelik önleyici yaklaşımları benimsemeli ve desteklemelidir.
İlke 8: Çevresel sorumluluğu artırmaya yönelik tüm faaliyetlere ve girişimlere aktif olarak katkı sağlamalıdır.
İlke 9: Çevre dostu teknolojilerin geliştirilmesi ve yaygınlaştırılmasını teşvik etmelidir.
Yolsuzlukla Mücadele
İlke 10: İş dünyası, rüşvet ve haraç da dahil olmak üzere her türlü yolsuzlukla aktif bir şekilde mücadele etmelidir.
Hedef 2
Açlığı sona erdirmek, gıda güvenliğini ve iyi beslenmeyi sağlamak, sürdürülebilir tarımı teşvik etmek.
Hedef 3
Her yaşta sağlıklı ve kaliteli bir yaşamı güvence altına almak.
Hedef 4
Kapsayıcı, adil ve nitelikli eğitimi sağlamak ve herkes için yaşam boyu öğrenme fırsatlarını desteklemek.
Hedef 5
Toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak ve kadınlar ile kız çocuklarının güçlenmesini desteklemek.
Hedef 6
Herkes için erişilebilir su, atık su hizmetleri ve sürdürülebilir su yönetimini garanti altına almak.
Hedef 7
Herkes için uygun fiyatlı, güvenilir, sürdürülebilir ve modern enerjiye erişim sağlamak.
Hedef 8
İstikrarlı, kapsayıcı ve sürdürülebilir ekonomik büyümeyi, tam ve verimli istihdamı ve herkes için insana yakışır işleri teşvik etmek.
Hedef 9
Dayanıklı altyapılar inşa etmek, kapsayıcı ve sürdürülebilir sanayileşmeyi teşvik etmek ve yenilikçiliği geliştirmek.
Hedef 10
Ülkeler arasındaki ve ülkelerin kendi içindeki eşitsizlikleri azaltmak.
Hedef 11
Şehirleri ve insan yerleşimlerini kapsayıcı, güvenli, dayanıklı ve sürdürülebilir hale getirmek.
Hedef 12
Sürdürülebilir üretim ve tüketim modellerini hayata geçirmek.
Hedef 13
İklim değişikliği ve etkileriyle mücadele etmek için acil önlemler almak.
Hedef 14
Sürdürülebilir kalkınma için okyanusları, denizleri ve deniz kaynaklarını korumak ve sürdürülebilir şekilde kullanmak.
Hedef 15
Karasal ekosistemleri korumak, iyileştirmek ve sürdürülebilir şekilde kullanımını teşvik etmek.
Hedef 16
Sürdürülebilir kalkınma için barışçıl ve kapsayıcı toplumlar oluşturmak, adalete erişimi herkes için mümkün kılmak ve her seviyede etkili, hesap verebilir ve kapsayıcı kurumlar inşa etmek.
Hedef 17
Uygulama araçlarını geliştirmek ve sürdürülebilir kalkınma için küresel iş birliğini yeniden canlandırmak.
Dünya Liderleri, 2015 yılında 2030'a kadar üç temel hedefi gerçekleştirmek için 17 Küresel Amaç üzerinde anlaşmaya vardı.
Sıfır Atık
Sürdürülebilirlik stratejilerimiz doğrultusunda 2021 yılında başladığımız ayrıştırılabilir atık kutularımızı merkezde ve tüm bölgelerimizde alanlarımıza yerleştirerek uygulamaya başladık.
- Kağıt Atık (Mavi)
- Plastik Atık (Sarı)
- Metal Atık (Gri)
- Cam Atık (Yeşil)
- Pil Atık (Kırmızı)
- Elektronik Atık (Kırmızı)
- Organik Atık (Gıda- Mutfak Atık Kutusu)
Solmaz İcra Kurulu Başkanı Billur Barlın TÜSİAD ve Bu Gençlikte İş Var (BGİV) eş başkanı olarak görevini sürdürüyor.
Şiddetin her türlüsüne sıfır tolerans yaklaşımımızla Ev İçi Şiddete Karşı Şirketler Ağı destekçisiyiz.
